Bruner Personalmanagement | Executive Search

Executive Search

Unsere Headhunter finden schnell und effizient Top-Talente und Leader!

In kurzer Zeit den besten Kandidaten finden

Die Besetzung offener Stellen kann die Personalabteilung eines Unternehmens vor eine große Herausforderung stellen. Besonders wenn es darum geht, hochrangige Fach- oder Führungskräfte zu finden, stoßen klassische Stellenanzeigen schnell an ihre Grenzen. Daher setzen immer mehr Unternehmen auf die Beauftragung eines Headhunters von Bruner Personalmanagement, welcher erfahrene und qualifizierte Fachkräfte sucht und mit Ihnen zusammenbringt.

Anlaufstelle nach Top-Mitarbeitern

Mit einem breiten Netzwerk an Kandidaten besetzen wir Führungspositionen
Mit Zugriff auf einen exklusiven Pool an Top-Talenten aus dem aktiven und passiven Kandidatenmarkt
Mit Fokus auf eine ausgezeichnete kulturelle Passung zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen

Expertise führt zu Top-Kandidaten -

Vorgehensweise beim Executive Search

1. Kontaktaufnahme

Kontaktieren Sie uns über Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular unten.

2. Erstgespräch

Teilen Sie uns Informationen zur Position sowie zum Kompetenzprofil des gewünschten Kandidaten mit.

3. Zweitgespräch

Nach der Durchsicht der Informationen des Erstgesprächs erstellen wir im Zweitgespräch ein finales Kompetenzprofil des Kandidaten und definieren die weiteren Bedingungen der Kandidatensuche.

3. Auftragserstellung

Wir beginnen mit der Kandidatensuche anhand der definierten Bedingungen.

4. Vorstellung der Kandidaten

Wir stellen Ihnen zeitnah (innerhalb von vier Wochen) die ersten potenziellen Kandidaten vor.

5. Vertragsunterzeichnung

Nach Vollendung des Bewerbungsprozesses unterzeichnet der Kandidat den Arbeitsvertrag.

Leistungsversprechen & Garantien

Abwerbegarantie

In unserer Abwerbegarantie halten wir fest, über welchen Zeitraum wir als Personalberater es unterlassen, Mitarbeiter des Auftraggebers für neue Auftraggeber abzuwerben.

Leistungsgarantie

Mit der Leistungsgarantie verpflichten wir uns, als Personalberater in einem bestimmten Zeitraum nach Auftragserteilung Kandidaten zu präsentieren.

Besetzungsgarantie

Mit der Besetzungsgarantie halten wir als Personalberater fest, dass wir eine zeitlich unbegrenzte Suche durchführen. Solange, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.

Nachsuche

Die Nachbesetzung tritt in Kraft, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgelöst wird. Der Zeitraum ist verhandelbar, beträgt beim Executive Search jedoch mindestens 12 Monate.

Blacklist

Wir als Personalberater garantieren mit der Blacklist, dass nur definierte und freigegebene Zielfirmen für die Direktsuche von Kandidaten berücksichtigt werden.

Statusbericht

Wir informieren unsere Kunden regelmäßig über den Fortschritt bei der Suche nach Kandidaten. Wir teilen wichtige Informationen und den Stand der Stellenbesetzung in einem Statusbericht mit.

Mehr als Personalbesetzung

Unser Service bietet mehr!

Unsere Dienstleistungen gestalten wir stets nachhaltig. Dazu gehört, dass wir bei der Personalbesetzung eine detaillierte Auswertung erstellen, welche wir unseren Kunden zukommen lassen. Die Auswertung beinhaltet den gesamten Recruitingprozess und zeigt damit die positiven und negativen Merkmale der eigenen Arbeitgebermarke auf.

Damit möchten wir unseren Kunden die Möglichkeit geben, die Schwachstellen der Arbeitgebermarke zu beseitigen, um als Arbeitgeber attraktiv gegenüber den Kandidaten aufzutreten.

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