Executive Search
Unsere Headhunter finden schnell und effizient Top-Talente und Leader!
In kurzer Zeit den besten Kandidaten finden
Die Besetzung offener Stellen kann die Personalabteilung eines Unternehmens vor eine große Herausforderung stellen. Besonders wenn es darum geht, hochrangige Fach- oder Führungskräfte zu finden, stoßen klassische Stellenanzeigen schnell an ihre Grenzen. Daher setzen immer mehr Unternehmen auf die Beauftragung eines Headhunters von Bruner Personalmanagement, welcher erfahrene und qualifizierte Fachkräfte sucht und mit Ihnen zusammenbringt.
Anlaufstelle nach Top-Mitarbeitern
- Mit einem breiten Netzwerk an Kandidaten besetzen wir Führungspositionen
- Mit Zugriff auf einen exklusiven Pool an Top-Talenten aus dem aktiven und passiven Kandidatenmarkt
- Mit Fokus auf eine ausgezeichnete kulturelle Passung zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen
Expertise führt zu Top-Kandidaten -
Vorgehensweise beim Executive Search
1. Kontaktaufnahme
Kontaktieren Sie uns über Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular unten.
2. Erstgespräch
Teilen Sie uns Informationen zur Position sowie zum Kompetenzprofil des gewünschten Kandidaten mit.
3. Zweitgespräch
Nach der Durchsicht der Informationen des Erstgesprächs erstellen wir im Zweitgespräch ein finales Kompetenzprofil des Kandidaten und definieren die weiteren Bedingungen der Kandidatensuche.
4. Auftragserstellung
Wir beginnen mit der Kandidatensuche anhand der definierten Bedingungen.
5. Vorstellung der Kandidaten
Wir stellen Ihnen zeitnah (innerhalb von vier Wochen) die ersten potenziellen Kandidaten vor.
6. Vertragsunterzeichnung
Nach Vollendung des Bewerbungsprozesses unterzeichnet der Kandidat den Arbeitsvertrag.
Leistungsversprechen & Garantien
Abwerbegarantie
In unserer Abwerbegarantie halten wir fest, über welchen Zeitraum wir als Personalberater es unterlassen, Mitarbeiter des Auftraggebers für neue Auftraggeber abzuwerben.
Leistungsgarantie
Mit der Leistungsgarantie verpflichten wir uns, als Personalberater in einem bestimmten Zeitraum nach Auftragserteilung Kandidaten zu präsentieren.
Besetzungsgarantie
Mit der Besetzungsgarantie halten wir als Personalberater fest, dass wir eine zeitlich unbegrenzte Suche durchführen. Solange, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Nachsuche
Die Nachbesetzung tritt in Kraft, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgelöst wird. Der Zeitraum ist verhandelbar, beträgt beim Executive Search jedoch mindestens 12 Monate.
Blacklist
Wir als Personalberater garantieren mit der Blacklist, dass nur definierte und freigegebene Zielfirmen für die Direktsuche von Kandidaten berücksichtigt werden.
Statusbericht
Wir informieren unsere Kunden regelmäßig über den Fortschritt bei der Suche nach Kandidaten. Wir teilen wichtige Informationen und den Stand der Stellenbesetzung in einem Statusbericht mit.
Mehr als Personalbesetzung
Unser Service bietet mehr!
Unsere Dienstleistungen gestalten wir stets nachhaltig. Dazu gehört, dass wir bei der Personalbesetzung eine detaillierte Auswertung erstellen, welche wir unseren Kunden zukommen lassen. Die Auswertung beinhaltet den gesamten Recruitingprozess und zeigt damit die positiven und negativen Merkmale der eigenen Arbeitgebermarke auf.
Damit möchten wir unseren Kunden die Möglichkeit geben, die Schwachstellen der Arbeitgebermarke zu beseitigen, um als Arbeitgeber attraktiv gegenüber den Kandidaten aufzutreten.
Beratung anfragen
Albert Bruner
HR Manager
Beantragen Sie einen kostenlosen Beratungstermin mit mir, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Bitte füllen Sie hierzu das Kontaktformular (unten) aus.