International
Recruiting
Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften aus dem Ausland.
Unsere Recruiting-Dienstleistungen haben keine Grenzen. Wir rekrutieren qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus den asiatischen und osteuropäischen Staaten. Damit ermöglichen wir unseren Kunden, von internationalen Fachkräften zu profitieren.
Ausländische Facharbeiter bieten Unternehmen einen vielfältigen Mehrwert für Unternehmen.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, nutzen immer mehr Unternehmen die Möglichkeit, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren. Mit unserem internationalen Netzwerk sowie unseren Partneragenturen können wir zeitnah potenzielle Fachkräfte rekrutieren. Neben dem Recruiting bereiten wir die Kandidaten zur Integration vor und begleiten sie bei der Einholung der Dokumente für die Einreise.
Vorteile
Es gibt zahlreiche Gründe, Fachrkäfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen
Neue Geschäftschancen durch Vielfalt und Kreativität
Qualifizierte Einwanderer können kreative Impulse einbringen und so neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen ebnen. Durch neue Problemlösungsansätze und dem eigenen kulturellen Hintergrund können außerdem innovative Geschäftschancen für Ihr Unternehmen entstehen – vor allem auch auf dem internationalen Markt.
Qualifizierte Besetzung offener Stellen
Die Möglichkeit der Auslandsrekrutierung hilft Ihnen dabei, Ihre vakanten Stellen nachhaltig zu besetzen. Zudem vergrößert sich Ihr Bewerberpool durch ausländisches Fachkräftepotenzial und Sie erhöhen dadurch Ihre Chancen, einen passenden Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.
Neue Kundengruppen und Märkte
Qualifizierte Einwanderer bringen spezifische Kenntnisse über Märkte, Länder und Sprachen mit. Fachkräfte aus dem Ausland kennen daher landestypische Entscheidungsmuster und Markttrends, die sich vorteilhaft bei der Erschließung neuer Kundengruppen auswirken können.
Fragen & Antworten zu International Recruiting
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Für welche Branchen werden internationale Fachkräfte rekrutiert?
Das internationale Recruiting bezieht sich auf unsere Haupt-Branchen.
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Wie verläuft der Prozess?
Beim internationalen Recruiting verläuft der Prozess grundsätzlich wie beim nationalen Recruiting.
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Welche Garantien werden beim internationalen Recruiting vergeben?
Die Garantien beim internationalen Recruiting entsprechen nahezu den des Executive Search.
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Wie hoch beträgt das Honorar beim international Recruiting?
Das Honorar entspricht dem des Executive Search und liegt bei circa 25 %.
Expertise führt zu Top-Kandidaten -
Vorgehensweise beim International Recruiting
1. Kontaktaufnahme
Kontaktieren Sie uns über Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular unten.
2. Erstgespräch
Teilen Sie uns Informationen zur Position sowie zum Kompetenzprofil des gewünschten Kandidaten mit.
3. Zweitgespräch
Nach der Durchsicht der Informationen des Erstgesprächs erstellen wir im Zweitgespräch ein finales Kompetenzprofil des Kandidaten und definieren die weiteren Bedingungen der Kandidatensuche.
3. Auftragserstellung
Wir beginnen mit der Kandidatensuche anhand der definierten Bedingungen.
4. Vorstellung der Kandidaten
Wir stellen Ihnen zeitnah (innerhalb von vier Wochen) die ersten potenziellen Kandidaten vor.
5. Prüfung der Bedingungen
Parallel zum vierten Schritt prüfen wir, ob die potenziellen Kandidaten die Bedingungen für die Einreise erfüllen.
6. Vertragsunterzeichnung
Nach Vollendung des Bewerbungsprozesses unterzeichnet der Kandidat den Arbeitsvertrag.
7. Beratung zur Einreise
Nach Vertragsunterzeichnung beraten wir bei der Einholung der Dokumente (Arbeitsvisum etc.) sowie der Integration.
Leistungsversprechen & Garantien
Abwerbegarantie
In unserer Abwerbegarantie halten wir fest, über welchen Zeitraum wir als Personalberater es unterlassen, Mitarbeiter des Auftraggebers für neue Auftraggeber abzuwerben.
Leistungsgarantie
Mit der Leistungsgarantie verpflichten wir uns, als Personalberater in einem bestimmten Zeitraum nach Auftragserteilung Kandidaten zu präsentieren.
Besetzungsgarantie
Mit der Besetzungsgarantie halten wir als Personalberater fest, dass wir eine zeitlich unbegrenzte Suche durchführen. Solange, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Nachsuche
Die Nachbesetzung tritt in Kraft, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums aufgelöst wird. Der Zeitraum ist verhandelbar, beträgt beim Executive Search jedoch mindestens 12 Monate.
Blacklist
Wir als Personalberater garantieren mit der Blacklist, dass nur definierte und freigegebene Zielfirmen für die Direktsuche von Kandidaten berücksichtigt werden.
Statusbericht
Wir informieren unsere Kunden regelmäßig über den Fortschritt bei der Suche nach Kandidaten. Wir teilen wichtige Informationen und den Stand der Stellenbesetzung in einem Statusbericht mit.
International Recruiting zahlt sich aus
faires Zahlungsmodell
Nachbesetzungsgarantie
Nachhaltige Zufriedenheitsquote
Beratung anfragen
Albert Bruner
HR Manager
Beantragen Sie einen kostenlosen Beratungstermin mit mir, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Bitte füllen Sie hierzu das Kontaktformular (unten) aus.