Bruner Personalmanagement | Recruiting Projekte

Recruiting Projekte

Projektbasierte Personalbesetzung

Unsere Recruiting-Dienstleistungen sind breit aufgestellt. Neben der Anzahl der Branchen sind wir international vernetzt. Damit haben wir die Möglichkeit, internationale Facharbeiter direkt zu rekrutieren. Unsere Kunden genießen den Vorteil, dass sie einen Ansprechpartner vor Ort haben und somit nicht mehr auf ausländische Recruiter angewiesen sind.

Unsere Projekte sind für eine Vielzahl von Branchen und Berufen ausgerichtet, sodass wir ein breites Spektrum abdecken.

Projektbasiert offene Positionen besetzen

Unbesetzte Positionen?

Mit uns nicht!

Die Gründe für unbesetzte Positionen sind vielfältig - eines davon ist der Fachkräftemangel. Dafür bieten wir Lösungen an. Unsere Kunden können sich auf das alltägliche Geschäft konzentrieren, während wir das Recruiting übernehmen.

Wir sind international vertreten und haben den Zugang zu potenziellen ausländischen Facharbeitern. Wir haben uns auf mehrere Berufszweige spezialisiert und können entsprechend offene Positionen zeitnah besetzen.

Bei der Personalauswahl achten wir zielgenau auf das Kompetenzprofil, welches wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten. Damit stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens genügen.

LKW-Fahrer

We've got the knowledge you need.

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Busfahrer

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weitere Berufszweige

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So arbeiten wir

1. Eine Anfrage senden

Sie haben offene Positionen und möchten diese zeitnah und nachhaltig besetzen? Senden Sie uns eine Anfrage zu oder rufen Sie uns direkt an.

Kontaktdaten:
info@bruner-personalmanagement.com
+49 (0) 6298 2084788

oder füllen Sie das Kontaktformular unten aus.
2. Erstgespräch

Nachdem Sie uns eine Anfrage gesendet haben, führen wir ein Erstgespräch durch, um den Sachverhalt zu besprechen.
Das Erstgespräch findet online oder vor Ort statt.
3. Erstellung der Projektvorlage

Nachdem wir den Sachverhalt aufgenommen haben, erstellen wir eine erste Vorlage für das Projekt.

Die Projektvorlage wird dokumentiert und dem Kunden vorgestellt.
Das Dokument enthält den Projektverlauf sowie die vertraglichen Details.

Anschließend werden bei Bedarf Änderungen vorgenommen.

Nach der Einigung wird das Projekt von beiden Parteien final bestätigt und in Form einer Auftragserteilung festgehalten.
4. Start des Projekts

Das Projekt wird begonnen. Während des Projektverlaufs werden die Tätigkeiten festgehalten und in einem regelmäßigen Jour fixe weitergeleitet.
5. Besetzung der Positionen

Das Projekt wird mit der Besetzung der offenen Positionen beendet.

Erfahrung & Netzwerk - Unsere Kunden profitieren davon!

International

Wir sind international vertreten. Mit unserem Partnerunternehmen in Kaliningrad (RU) und weiteren Partnern aus Indien und weiteren Staaten haben wir einen direkten Zugang zu potenziellen Kandidaten.

Ansprechpartner vor Ort

Mit uns haben Sie einen direkten Ansprechpartner vor Ort. Damit können wir direkt auf offene Fragen zugehen und Änderungen vornehmen. Ein direkter Kontakt verschafft dazu das Vertrauen in die Geschäftsbeziehung.

Erfahrung

Wir sind erfahrene Recruiter und können entsprechend den Bedürfnissen unserer Kunden zugehen. Damit garantieren wir eine zielgerichtete und nachhaltige Besetzung der offenen Positionen.

Projektverantwortung

Wir übernehmen bei Bedarf die gesamte Projektverantwortung des Recruitings. Damit entlasten wir unsere Kunden beim Alltagsgeschäft.

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