Beratung

Beratung

Wir optimieren Ihre HR-Prozesse

Human Resources ist ein wichtiger Bestandteil für den gesamten Unternehmenserfolg. Dazu gehört, dass alle internen Prozesse aus dem Bereich Human Resources als Gesamtes mit der Unternehmensstrategie kooperieren und zum Erfolg beitragen. Unsere Beratungen werden stets an die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden angepasst. 

"Personalmanagement ist ein strategischer Erfolgsfaktor des Unternehmens." 

Beratungskompetenzen

Personalauswahl

  • Die Personalauswahl beinhaltet jegliche Überlegungen, Maßnahmen und Reflexion im Rahmen der Planung, Umsetzung und Kontrolle während und kurz nach dem Einsatz eines Mitarbeiters im Unternehmen. 

Personalentwicklung

  • Teil der Personalarbeit im Unternehmen ist die Personalentwicklung. Sie ist eine betriebliche Funktion und leitet sich aus den Unternehmenszielen ab. 

Personalmarketing

  • Personalmarketing beinhaltet die an Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe ausgerichtete Vermarktung des Arbeitgebers, um den Personalbedarf des Unternehmens zu decken. 

Employer Branding

  • Die Employer Brand leitet die Identität des Unternehmens als Arbeitgeber ab. Sie umfasst die Werte, Systeme, Strategien und Verhaltensweisen des Unternehmens. Das Ziel ist, für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter attraktiv zu sein, sie zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. 

Bedeutung HR Prozesse

Candidate Experience & Kontaktpunktmanagement

Perspektivenwechsel: Der Bewerber soll weniger als "Ressource", sondern vielmehr als "Kundschaft" gesehen werden, die es vonseiten des Arbeitgebers zu überzeugen, zu motivieren und langfristig zu binden gilt. 


Recruitingprozesse werden darauf ausgelegt, Stellen möglichst schnell und effizient zu besetzen. Hier trägt die Candidate Experience eine wichtige Bedeutung. Der Umgang mit den Interessierten und damit der Eindruck, den das Unternehmen hinterlässt, ist für das Personalmarketing wesentlich. Schlechte Erfahrungen im Bewerbungsprozess schaden nicht nur der Reputation als Arbeitgeber, sondern dem Unternehmen und seinen Dienstleistungen an sich. 


Im Personalmarketing ist es daher hilfreich, sich alle Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Arbeitgeber vor Augen zu führen. Mit jedem Kontaktpunkt wird das Personalmarketing einem Realitätscheck unterzogen. 

Das Personalmarketing wird stets einem Realitätscheck unterzogen

"Jedes Stellenbesetzungsverfahren ist Personalmarketing. Jede positive Erfahrung der Interessierten dient der Personalgewinnung. Das Kontaktpunktmanagement gibt dem Personalmarketing Hinweise, an welcher Stelle die Kommunikation mit den Bewerbenden optimiert werden kann."

5,1%

Lediglich 5,1 % nehmen sich mehr als 30 Minuten Zeit für eine Bewerbungsmaske

6,1%

Nur 6,1 % möchten länger als zwei Wochen auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch warten.

33%

Jeder Dritte hat sich auf Grund des Bewerbungsprozesses gegen ein Unternehmen entschieden

Fragen und Antworten

  • Sind die Beratungsdienstleistungen skalierbar?

    Unsere Beratungen sind individuell, nach Bereichen modular anpassbar, d.h. es können einzelne Themenbereiche wie z.B. nur Bewerbungsmanagement oder das gesamte Spektrum, z.B. gesamte Strategieentwicklung der Personalauswahl ausgewählt werden.

  • Gibt es ein Leistungsversprechen?

    Unsere Beratungen sind kein Selbstzweck. Entsprechend formulieren wir bei jeder Beratung Ziele, um unser Leistungsversprechen danach festzuhalten. 

  • Findet die Tätigkeit vor Ort oder remote statt?

    Unsere Tätigkeiten finden nach Absprache hybrid statt. Während der Beratung erstellen wir tägliche Berichte und führen wöchentliche Jour fixe durch.  

  • Welche Kosten fallen bei den Beratungen an?

    Die Honorierung erfolgt nach Stundensatz. Die Stundenanzahl ergibt sich anhand der Aufwandsermittlung. Weitere Kosten fallen nicht an. 

  • In welchem Umkreis wird die Beratung angeboten?

    Unsere Beratungen bieten wir für die gesamte DACH-Region an. 

Unsere Beratungen zahlen sich aus

schnelle Reaktionen

Wir sind in der Lage, unmittelbar nach Lösungsansätzen für Optimierungsmaßnahmen zu gestalten.

Expertise in HR Management

Wir bringen branchenspezifisches Wissen und umfangreiche HR-Kenntnisse mit, um Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Kostensenkung durch Optimierung

Durch Optimierungsmaßnahmen der einzelnen Prozesse werden die Kosten für HR-Prozesse nachhaltig gesenkt.

Beratung anfragen

Albert Bruner

HR Manager

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Bewerbungsformular

Beiträge zu unseren Beratungskompetenzen

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